労働関係法規における出向の指揮命令関係

在籍出向では，労働者Cは出向元（企業A）との雇用関係を維持したまま，出向先（企業B）との間にも雇用関係（二重の雇用関係）を結び，出向先である企業Bと労働者Cの間に業務上の指揮命令関係が生じます。 請負契約の場合，委託者（企業B）と受託者（企業A）の労働者Cとの間には指揮命令関係は生じません（偽装請負の禁止）。 労働者派遣契約では，雇用関係は派遣元（企業A）との間のみにあり，派遣先（企業B）との間に雇用関係は生じません。 労働者派遣契約と出向は法的に異なる制度であり，派遣されている状態を出向とはいいません。

図は，企業と労働者の関係を表している。企業Bと労働者Cの関係に関する記述のうち，適切なものはどれか。

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出典平成31年度 春期 情報セキュリティマネジメント試験 午前 問36
ア
“契約”が請負契約で，企業Aが受託者，企業Bが委託者であるとき，企業Bと労働者Cとの間には，指揮命令関係が生じる。
イ
“契約”が出向にかかわる契約で，企業Aが企業Bに労働者Cを出向させたとき，企業Bと労働者Cとの間には指揮命令関係が生じる。
ウ
“契約”が労働者派遣契約で，企業Aが派遣元，企業Bが派遣先であるとき，企業Bと労働者Cの間にも，雇用関係が生じる。
エ
“契約”が労働者派遣契約で，企業Aが派遣元，企業Bが派遣先であるとき，企業Bに労働者Cが出向しているといえる。