労働者派遣法において、派遣先が派遣労働者を特定することを目的とする行為（事前の選任、事前の面接、履歴書の提出要求等）は、紹介予定派遣を除き禁止されています。また、年齢や性別の制限も雇用対策法や男女雇用機会均等法等の観点から認められません。派遣先が要求できる条件は、業務の遂行に必要な「スキル（知識・技術・経験）」の指定に限られます。 性別や年齢による差別・指定は禁止されています。 紹介予定派遣を除き、派遣先による事前面接は法律で禁止されています。 紹介予定派遣を除き、派遣先への履歴書等の事前提出は法律で禁止されています。