外部人材活用における請負・派遣・在籍出向と指揮命令関係

企業間の外部人材活用における各契約形態（請負，出向，労働者派遣）の法律関係は以下のとおりです。 **在籍出向**: 企業 A（出向元）と労働者 C との雇用関係を維持したまま，企業 B（出向先）とも雇用契約を結びます。したがって，出向先である企業 B と労働者 C との間には**雇用関係および指揮命令関係**が生じます（正解はイ）。 **請負**: 注文者（企業 B）と受託者（企業 A）の間で仕事の完成を約する契約です。労働者 C への指揮命令はすべて雇用主である企業 A が行い，企業 B と労働者 C の間に指揮命令関係は生じません（指揮命令を行うと偽装請負となります）。 **労働者派遣**: 派遣元（企業 A）が労働者 C と雇用関係を結び，派遣先（企業 B）へ派遣します。企業 B は労働者 C に対して指揮命令を行いますが，企業 B と労働者 C の間に雇用関係は生じません。 したがって，出向契約において企業 B と労働者 C の間に指揮命令関係が生じると述べているイが正解です。 各選択肢の解説は以下のとおりです。 請負契約において，委託者（企業 B）が受託者（企業 A）の労働者 C に直接指揮命令を行うことは偽装請負となり違法です。 労働者派遣契約において，派遣先（企業 B）と派遣労働者 C の間に生じるのは指揮命令関係のみであり，雇用関係は生じません。 労働者派遣と出向は根拠法令および契約関係が全く異なる別個の制度です。

図は，企業と労働者の関係を表している。企業 B と労働者 C の関係に関する記述のうち，適切なものはどれか。

問80 企業と労働者の関係図
出典令和5年度 秋期 応用情報技術者試験 午前 問80
ア
“契約”が請負契約で，企業 A が受託者，企業 B が委託者であるとき，企業 B と労働者 C との間には，指揮命令関係が生じる。
イ
“契約”が出向にかかわる契約で，企業 A が企業 B に労働者 C を出向させたとき，企業 B と労働者 C との間には指揮命令関係が生じる。
ウ
“契約”が労働者派遣契約で，企業 A が派遣元，企業 B が派遣先であるとき，企業 B と労働者 C の間にも，雇用関係が生じる。
エ
“契約”が労働者派遣契約で，企業 A が派遣元，企業 B が派遣先であるとき，企業 B に労働者 C が出向しているといえる。