タックマンモデル（Tuckman's stages of group development）では、チームの成長プロセスを以下の5段階にモデル化しています。 成立期（Forming）：チームが結成され、互いに様子見をして遠慮がちな段階。 動乱期（Storming）：メンバーの考え方や価値観の違いが表面化し、各自が意見を主張し合って衝突や対立が生じる段階。 安定期（Norming）：対立を乗り越えて共通の規範や役割分担が確立し、協調関係が生まれる段階。 遂行期（Performing）：チームが一丸となって高いパフォーマンスを発揮し、目標達成に向けて自律的に機能する段階。 解散期（Adjourning）：プロジェクトの完了に伴いチームが解散する段階。 問題文の「メンバーの異なる考え方や価値観が明確になり、メンバーがそれぞれの意見を主張し合う段階」は動乱期（Storming）に該当します。したがってエが正解です。 各選択肢の解説は以下のとおりです。 安定期（Norming）は、対立を経て共通のルールや役割が整い、協力体制が安定する段階です。 遂行期（Performing）は、チームワークが確立され最大の成果を生み出す段階です。 成立期（Forming）は、チーム結成直後の模索・様子見の段階です。