タックマンモデル（Tuckman Model） は、チームビルディング（組織形成）の発展プロセスを以下の5つの段階に分類したフレームワークです。 1. 成立期 (Forming): メンバーが集まり、互いに探り合っている段階。 2. 動乱期 / 混乱期 (Storming): 意見の対立や衝突が発生し、目的や役割分担を巡って摩擦が生じる段階。 3. 規範期 (Norming): 共通のルールや価値観が形成され、衝突を乗り越えて協力体制ができる段階。 4. 遂行期 (Performing): チームが一体となり、高い成果を発揮する段階。 5. 解散期 (Adjourning): 目的を達成し、チームが解散する段階。 意見の対立や混乱が生じる段階は「動乱期 (Storming)」であり、選択肢エが正解です。 【各選択肢の解説】 ア (安定期/規範期: Norming): ルールが確立しチームが安定・調和に向かう段階のため誤りです。 イ (遂行期: Performing): チームが一致団結して最高のパフォーマンスを発揮する段階のため誤りです。 ウ (成立期: Forming): チーム結成直後の様子見段階のため誤りです。 エ (動乱期: Storming): 正解です。 メンバー間での衝突や対立が生じる段階です。