コンピテンシーモデルの定義

コンピテンシー（Competency）とは、特定の職務において高い業績（ハイパフォーマンス）を恒常的に上げている人材に共通して見られる行動特性や思考特性のことです。これらを体系的にモデル化（コンピテンシーモデル）し、採用、人事評価、能力開発の基準として活用します。 ア：マグレガーのY理論（動機づけ理論）の説明です。 イ：フィードラーの条件適合理論（コンティンジェンシー理論）の説明です。 ウ：正しい。高業績者に共通する行動・思考特性を体系化したコンピテンシーモデルです。 エ：マズローの欲求段階説の説明です。

コンピテンシーモデルの説明はどれか。

出典令和7年度 春期 応用情報技術者試験 午前 問73
ア
権限行使と命令統制による労務管理を批判し，目標管理制度や経営参加制度などによる動機付けが有効であるとしたもの
イ
最適なリーダーシップの唯一のスタイルは存在せず，望ましいリーダーシップのスタイルは，状況に応じて異なるとしたもの
ウ
人材の評価や育成の基準とするために，恒常的に成果に結び付けることができる個人の行動や思考特性を定義したもの
エ
人間の基本的欲求を低次から，生理的欲求，安全の欲求，所属と愛の欲求，承認の欲求，自己実現の欲求としたもの