年俸制

年俸制は、社員の1年間の給与の総額を、目標の設定と、成果や能力の評価に基づいて、年度ごとに決める給与の形です。

■ 試験で押さえるポイント

• 年齢や勤続の年数ではなく、成果に応じて決めます。

• 残業代の扱いなど、法律の決まりに注意が必要です。

■ 過去問での着眼点

成果主義の給与の形である点を押さえます。

例: 前の年の成果を評価して、次の年の年俸を決めます。