フラット型組織

フラット型組織は、中間の管理職の階層をできるだけ減らし、経営の上層と現場の距離を短くした、平らな組織です。

■ 試験で押さえるポイント

• 情報の伝達が速く、意思決定も速くなります。

• 1人の管理者が見る部下の数が増えます。

■ 過去問での着眼点

階層型組織との違いを押さえます。

例: 社長の下に、小さなチームが並ぶ組織にします。