リスキリング
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用語解説
リスキリングは、技術革新、DX、事業転換などによる職務の変化に対応し、現在とは異なる仕事や新しい役割を担うために必要な知識・技能を、企業又は個人が意図的・計画的に学び直すことです。
■ 試験で押さえるポイント
新しい事業戦略と将来の職務を定め、現有スキルとのギャップを分析し、教育、実践、評価、配置転換までつなげます。講座を受けるだけで完了ではありません。
アップスキリングは現在の職務で能力を高度化する意味が中心、リスキリングは職務転換を可能にする新技能の獲得が中心です。ただし実務では重なる場合があります。
学校卒業後も生涯にわたり学ぶリカレント教育は、個人の学び直しを広く指します。リスキリングは企業戦略や雇用・職務の変化との結び付きが特に強い概念です。
研修機会だけでなく、学習時間、実務課題、指導者、技能評価、新しい職務への配置を整えます。学習後も旧職務のままなら投資効果と本人の動機が弱まります。
■ 選択肢での判断ポイント
「新しい職務・事業へ移るための技能習得」が決め手です。現職の熟練度向上だけならアップスキリング、部署を順番に経験するならジョブローテーションです。
例: 定型入力を担当していた社員が、データ分析研修と実務プロジェクトを経てSQL・可視化を習得し、需要予測を行う職務へ配置転換されます。