罰則の規程

罰則の規程は、セキュリティの方針や規程に違反した人に、どのような懲戒処分を科すかを明文化した規程です。

■ 試験で押さえるポイント

• 違反の重さに応じて、けん責、減給、解雇などの処分を定めます。

• 違反した場合の処分を明確にしておくと、内部不正の抑止になります。

• 就業規則と整合させ、従業員に周知します。

■ 過去問での着眼点

罰則を明確にすることで、内部不正を抑える効果がある点を押さえます。

例: 顧客情報を故意に持ち出した場合は懲戒解雇とする、と定めて周知します。