HR テック（HRTech）
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用語解説
HRテック（HRTech：Human Resources Technology）は、クラウド、AI、データ分析、モバイルなどの情報技術を、採用、労務、配置、評価、育成、従業員支援といった人事領域へ活用する製品・サービスや取組の総称です。
■ 試験で押さえるポイント
応募者管理（ATS）、勤怠・給与、人的資本管理（HCM）、学習管理（LMS）、スキル管理、従業員サーベイ、要員・離職分析などが対象です。
定型事務の自動化だけでなく、人材データを統合し、必要能力のギャップ、適正配置、育成、定着施策などの意思決定を支援します。
タレントマネジメントは戦略的人材管理の考え方・プロセス、HRテックはそれを含む人事活動を技術で支える手段です。システム導入自体を目的化しません。
履歴、評価、健康、行動など機微な個人データを扱うため、利用目的、同意・法令、アクセス制御、保存期間、正確性を管理し、AIの差別的偏りと説明可能性にも注意します。
■ 選択肢での判断ポイント
Human ResourcesとTechnologyの組合せで、人事業務・人材意思決定へのIT活用です。生産設備の自動化や顧客購買分析だけを指す選択肢は外します。
例: 採用システムで応募を一元管理し、入社後は学習履歴と保有スキルを本人確認の上で更新して研修を推薦します。ただし採否は根拠を確認して人が判断します。