人材育成計画

人材育成計画は、戦略の実現に必要な人材像と能力を定め、現状との差を埋めるための教育、経験、配置、採用を中長期で計画するものです。

■ 試験で押さえるポイント

• 役割ごとに必要な知識、技能と到達の水準を決め、現状を評価して差を把握します。

• 研修だけでなく、OJT、異動、資格取得、外部人材の活用を組み合わせます。

• 本人のキャリアの希望や後継者の育成も考慮します。

■ 選択肢での判断ポイント

将来必要な能力と現状の差に基づく中長期の計画として、単発の研修と区別します。