就業規則
更新日:
用語解説
就業規則は、労働時間、賃金、服務規律、懲戒などの労働条件や職場のルールを定めた規則です。常時10人以上の労働者を使用する事業場では、作成して労働基準監督署に届け出ることが労働基準法で義務付けられています。
■ 試験で押さえるポイント
作成・変更するときは、労働者の過半数で組織する労働組合（ない場合は過半数を代表する者）の意見を聴く必要があります。
作成した就業規則は、労働者に周知しなければなりません。
就業規則で定める基準に達しない労働条件を定めた個別の労働契約は、その部分が無効になり、就業規則の基準が適用されます。
秘密保持や情報セキュリティに関する規定を設けることもできます。
■ 過去問での着眼点
情報セキュリティの規定を強化する場合、就業規則に一般的な秘密保持の規定を置いたうえで、担当者の職務に合わせて秘密の内容を特定する個別の合意を結ぶのが適切です。従業員の意見を聴かずに変更することはできません。