委任契約と請負契約

委任・準委任契約は適切に事務を処理することを目的とし、請負契約は仕事を完成させ、その結果に対して報酬を支払うことを目的とする契約です。

■ 試験で押さえるポイント

• 法律行為を委託するものが委任、法律行為でない事務を委託するものが準委任で、受任者は善良な管理者としての注意義務を負います。

• 請負人は合意した仕様・品質の仕事を完成させる義務を負い、成果物が契約内容に適合しなければ契約不適合責任が問題になります。

• 準委任でも成果報酬を定める場合があり、請負でも発注者の協力が必要です。報酬形態だけでなく完成責任と具体的な義務で判断します。

• 発注者が受注者の作業者へ直接指揮命令すると、契約名にかかわらず偽装請負や労働者派遣法上の問題になり得ます。

■ 選択肢での判断ポイント

請負は仕事の完成、委任・準委任は善管注意義務をもつ事務処理が中心です。契約書の名称だけでなく実態で判断し、指揮命令関係にも注意します。

例: 完成仕様を定めたシステム一式の納入は請負、要件整理を専門家が善管注意義務をもって支援する業務は準委任となるのが典型です。