ジョブローテーション

ジョブローテーションは、人材の育成や適性の把握のために、社員を計画的に定期的に複数の職務や部門に異動させる制度です。

■ 試験で押さえるポイント

• 幅広い業務の理解と、部門をまたいだ人脈を作れます。

• 業務が特定の人に依存すること（属人化）を防げます。

• 短期間で交代しすぎると、専門性が身に付きにくくなります。

■ 選択肢での判断ポイント

複数の職務を計画的に経験させる育成策です。仕事を複数人で分け合うワークシェアリングとは異なります。