母性保護

母性保護は、妊娠中や出産後の女性の健康と安全を守るため、産前産後休業や、業務の制限などを定めた仕組みです。

■ 試験で押さえるポイント

• 産前は出産予定日の6週間前から本人の請求で休業でき、産後8週間は原則として働かせられません。

• 請求があれば、時間外労働や深夜労働を制限します。

• 妊娠や出産を理由とする解雇などの不利益な取扱いは禁止されています。

■ 選択肢での判断ポイント

産前は請求により休業、産後8週間は原則就業禁止という違いを押さえます。