雇用契約
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用語解説
雇用契約は、労働者が使用者へ労務を提供し、使用者がその対価として賃金を支払うことを約する契約です。実態として使用者の指揮命令下で働く労働契約として労働法令の保護を受けます。
■ 試験で押さえるポイント
契約成立時に労働条件を明示し、賃金、労働時間、就業場所・業務、契約期間、退職等の重要事項は法令に従って書面等で示します。
契約名が「業務委託」でも、仕事の諾否、指揮監督、時間・場所の拘束、報酬の性質等から実質的に労働者なら、労働法の適用対象となり得ます。
請負は仕事の完成、委任・準委任は事務処理を目的とするのに対し、雇用は使用者の指揮命令下で労務を提供する関係です。
派遣労働者の雇用契約は派遣先ではなく派遣元と結びます。派遣先は業務指示をしますが、賃金支払等の雇用主責任は原則派遣元が負います。
■ 選択肢での判断ポイント
雇用契約では労働者が使用者の指揮命令下で労務を提供し、使用者が賃金を支払います。契約の名称より実際の働かせ方で労働者性を判断します。
例: 企業が勤務時間・場所と作業手順を指定し、従業員がその指示に従って働き、毎月賃金を受け取る関係は雇用契約です。