男女雇用機会均等法

男女雇用機会均等法は、雇用の分野で性別による差別を禁止し、男女の均等な機会と待遇を確保するための法律です。

■ 試験で押さえるポイント

• 募集、採用、配置、昇進、解雇などで、性別を理由とする差別を禁止しています。

• 妊娠や出産を理由とする不利益な取扱いも禁止しています。

• セクシュアルハラスメントの防止の措置を事業主に求めています。

■ 選択肢での判断ポイント

採用だけでなく、配置、昇進、解雇まで雇用のすべての段階が対象です。