指揮命令
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用語解説
指揮命令は、業務を行う者に対して、仕事の内容、方法、順序、時間、配置等を具体的に指示し、その遂行を管理・監督することです。派遣と請負を区別する重要な基準です。
■ 試験で押さえるポイント
雇用では使用者が労働者へ指揮命令し、労働者は組織的な指示の下で労務を提供します。
労働者派遣では派遣先が派遣労働者へ直接指揮命令します。派遣元は雇用主として賃金支払や雇用管理を行います。
請負・準委任では受託者が自らの労働者へ指揮命令し、注文主は受託者の責任者へ注文・要求を伝えます。注文主が個々の作業者へ直接指示すると偽装請負となるおそれがあります。
安全上の緊急連絡や施設利用上の一般的な指示が直ちに業務上の指揮命令になるとは限らず、契約名ではなく実態を総合して判断します。
■ 選択肢での判断ポイント
誰が作業者へ仕事の進め方を直接指示しているかを追うと、派遣か請負かを判別できます。派遣先は指揮命令できるが、請負の注文主は直接できない点が核心です。
例: 請負業務で仕様変更が必要な場合、発注者は受託会社の責任者へ要求し、責任者が自社の作業者へ具体的な作業指示を行います。