二重派遣の禁止

二重派遣は、派遣先が受け入れた派遣労働者を、さらに別の事業者の指揮命令下で働かせる形態です。派遣先にはその労働者との雇用関係がないため、原則として違法な労働者供給に当たります。

■ 試験で押さえるポイント

• 適法な派遣は「派遣元が雇用し、派遣先が指揮命令する」という一段階の関係です。派遣先がさらに第三者へ労働力として送り出すことはできません。

• 業務の再委託自体が常に禁止されるわけではありませんが、再委託先が元の派遣労働者へ直接指揮命令する形にしてはいけません。

• 多重の業務委託契約があっても、各受託者が独立して自社労働者を指揮命令していれば、直ちに二重派遣とは限りません。雇用主と実際の指揮命令者を確認します。

• 二重派遣は雇用主と使用者の責任を一層不明確にし、中間搾取や労働条件・安全衛生上の問題を招くため禁止されます。

■ 選択肢での判断ポイント

派遣先が受け入れた労働者を、さらに第三者の指揮命令下へ送ると二重派遣になります。雇用→派遣→再派遣という二段階の関係図を確認します。

例: 派遣会社Aから企業Bへ派遣された労働者を、企業Bが企業Cの現場へ送り、企業Cが直接作業指示を出す形は二重派遣に当たるおそれがあります。