偽装請負
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用語解説
偽装請負は、契約書上は請負・委任・業務委託等としているにもかかわらず、実態では注文主が受託者の労働者へ直接指揮命令し、労働者派遣に該当する働かせ方をする違法な状態です。
■ 試験で押さえるポイント
請負では受託者が業務遂行方法、労働時間、配置等を自ら管理し、事業者として独立して業務を処理します。注文主は個々の作業者へ直接命令しません。
注文主が作業順序、担当者、残業、休暇等を直接指示する場合は、契約名が請負でも派遣の実態がある可能性が高まります。
発注者が受託者の責任者へ仕様、納期、品質上の要求を伝えることは通常の注文であり、直ちに偽装請負ではありません。指示の相手と内容を確認します。
偽装請負では派遣法上の派遣元・派遣先責任、安全衛生、期間制限等が回避され、労働者保護の責任が曖昧になります。
■ 選択肢での判断ポイント
契約書の名称ではなく、注文主と受託者の労働者の間に直接の指揮命令関係があるかで判断します。発注者→受託者の作業者へ直接指示が偽装請負の典型です。
例: 請負契約なのに、発注企業の課長が受託会社の各作業者へ毎日の担当、作業手順、残業を直接指示している場合は偽装請負が疑われます。