労働契約法

労働契約法は、労働契約は労使の合意で成立・変更されるという原則や、解雇、有期契約、安全配慮義務などのルールを定めた法律です。

■ 試験で押さえるポイント

• 合理的な理由がなく、社会的に相当でない解雇は無効です。

• 就業規則で労働条件を不利益に変えるには、合理性と周知が必要です。

• 有期契約が通算5年を超えて更新されると、労働者の申込みで無期契約に転換できます。

■ 選択肢での判断ポイント

合意の原則、解雇の権利の濫用、無期転換などのルールを押さえます。