労働者派遣契約

労働者派遣契約は、派遣元事業主が雇用する労働者を派遣先へ就業させ、派遣先の指揮命令の下で業務に従事させるために、派遣元と派遣先が締結する契約です。

■ 試験で押さえるポイント

• 雇用関係は派遣元と派遣労働者の間、指揮命令関係は派遣先と派遣労働者の間にあります。派遣契約は派遣元と派遣先の事業者間契約です。

• 契約では業務内容、就業場所、指揮命令者、派遣期間、就業日・時間、安全衛生、苦情処理、派遣元・派遣先責任者等を定めます。

• 派遣先は契約範囲内で作業方法を直接指示できます。請負では注文主が受託者の労働者へ直接指揮命令できない点が最大の違いです。

• 派遣禁止業務、受入期間、待遇確保、個人単位・事業所単位の制限等、労働者派遣法上の規制を守る必要があります。

■ 選択肢での判断ポイント

派遣では派遣元が雇用し、派遣先が業務上の指揮命令を行います。雇用関係と指揮命令関係が分かれる三者関係を図にして判断します。

例: 派遣会社Aが雇用する技術者を企業Bへ派遣し、企業Bの責任者が派遣契約で定めたシステム運用業務の作業指示を行います。